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Remote

インド人ITエンジニアを
なたに合わせた雇用の形に

リモートでインド人ITエンジニアの雇用

海外SEを採用する上で
こんな悩みございませんか?

正社員雇用するのが怖い

外国人SEを正社員で雇用する時
面接だけではその人の働きぶりが
分からず、正社員雇用したのに
ミスマッチが起こってしまい、
即戦力な外国人SEを試したいけど
リスクがありためらっていませんか?

リモートでのタスク管理

リモートでの働き方に慣れておらず、
日本人同士ですらリモートワークでの
タスク管理が難しい中で、
外国人SEリモートでしっかりと
コミュニケーションを取りながら
タスクを管理、案件進捗管理
するのが難しいと思われていませんか?

英語でのコミュニケーション

外国人SEを採用して、即戦力になる人材
を採用したいけど自社に英語を話せる
ブリッジSEがいないため、外国人SEを
採用することが難しいと諦めていませんか?

外国人SEを採用して、即戦力になる人材
を採用したいけど自社に英語を話せる
ブリッジSEがいないため、
外国人SEを採用することが難しいと
諦めていませんか?

あなたに合わせた雇用形態を実現

1ヶ月からの採用が可能です

What is IJJ Remote

インターン雇用

安価且つ優秀な
インド人エンジニアを確保し、
将来の幹部エンジニア要員を
探すことで
将来の競争力をつけるサービス

安価且つ優秀な
インド人エンジニアを
確保し、 将来の幹部
エンジニア要員を
探すことで将来の
競争力をつけるサービス

SES雇用

スキルの高いインド人ITエンジニアを
雇用してみたいが、外国人雇用への
リスクを感じている企業向けに
一人月単価からの採用が可能。
(1ヶ月単位での更新が可能)

スキルの高いインド人
ITエンジニアを雇用
してみたいが、
外国人雇用へのリスクを
感じている企業向けに
一人月単価からの
採用が可能。
(1ヶ月単位での更新が可能)

ラボ型開発

固定費ゼロ、社員管理ゼロで、
イノベーションを起こして
右肩上がりに成長できるサービス
複数名から(開発チーム)
始められるオフショア開発

固定費ゼロ/社員管理ゼロで、
イノベーションを起こして
右肩上がりに
成長できるサービス
複数名から(開発チーム)
始められるオフショア開発

正社員雇用

優良人材紹介業の資格保持会社
のため、正社員としてインド人
ITエンジニアのご紹介が可能

優良人材紹介業の
資格保持会社
のため、正社員として
インド人ITエンジニアの
ご紹介が可能

FERATURES

IJJ Remoteの特徴

最短1ヵ月単位での契約

通常、オフショア開発は6ヵ月や1年以上の
契約期間が求められますが
最短1ヵ月単位での契約も可能で
さらに人数も1人単位からの契約が可能です。

ブリッジSEの提供

雇用したい人材のスキルはマッチするが、
英語を話せるブリッジSEが自社にいない
会社向けにSE畑の
日本語コミュニケーションが堪能な
インド人エンジニアもご一緒に紹介します。

雇用方法を選択可能

インターンシップ、ラボ型開発、
リモートSES@インド(1名から利用可能)
で御社に合う雇用形態でリソース確保が可能。
また、形態変更も自由に可能
(例:インターンシップ➡リモートSES@インドor 正社員雇用など)

コストが安い
インド人IT
エンジニア特化
タスク管理ツール
の提供

シンプルでわかりやすい導入費用

金額は一人当たりのSE給与の金額を含む

即採用・即戦力のインド人ITエンジニアをSES雇用

即採用・即戦力のインド人
ITエンジニアをSES雇用

*開発経験3~5年

ライトプラン

  • チャット形式のオンライン相談
    (週2〜3回)
350,000/month

¥300,000/month

スタンダードプラン

  • チャット形式のオンライン相談
    (週2〜3回)
  • ブリッジSEの提供
    (週1回1~2時間)
  • 管理ツールの提供
    (カスタマイズ不可)
  • 面接支援
    (通訳)
450,000/month

¥400,000/month

プレミアムプラン

  • チャット形式のオンライン相談
    (週2〜3回)
  • ブリッジSEの提供
    (毎日1時間)
  • 管理ツールの提供
    (カスタマイズ可能)
  • 面接支援
    (通訳)
550,000/month

¥500,000/month

*金額は一人当たりのSE給与の金額を含む

若くてポテンシャルの高いインド人ITエンジニアをインターン雇用

*開発経験なし。但し、Computer Scienceのバックグラウンドあり

若くて
ポテンシャルの高い
インド人ITエンジニアを
インターン雇用

*開発経験なし。但し、
Computer Scienceのバックグラウンドあり

ライトプラン

  • チャット形式のオンライン相談
    (週2〜3回)
  • 管理ツールの提供
    (カスタマイズ不可)
200,000/month

¥150,000/month

スタンダードプラン

  • チャット形式のオンライン相談
    (週2〜3回)
  • ブリッジSEの提供
    (週1回1~2時間)
  • 管理ツールの提供
    (カスタマイズ不可)
  • 面接支援
    (通訳)
250,000/month

¥180,000/month

ラボ型開発についてはお問い合わせください 正社員雇用はこちら

提供可能スキル

*黒枠言語は別途費用の調整/変更する可能性があります。
*インターンは言語制限なし

*黒枠言語は別途費用の
調整/変更する可能性があります。
*インターンは言語制限なし

Java

.NET

C#

MAGENTO

JavaScript

PHP

ANDOROID

iOS

インフラ運用

保守/監視

Ruby

Perl

Python

BSE

まずは、気軽にお問い合わせください

お問い合わせ

よくあるご質問

Q

1

契約形態の変更は可能か?
形態変更も自由に可能です。例えば、
インターンシップ➡リモートSES➡正社員雇用といきなり正社員雇用をせずに確実に御社に会う人材を確保して下さい

Q

2

日本人sesとの違いは?
開発経験3~5年の日本人SESの月単価は60~80万ですので、
同じスキル又は、それ以上のスキルのインド人SESを約半額の金額で採用でき、コミュニケーション支援もあります。

Q

3

IJJ Remoteとは?
インド現地にも法人を構え、現地に担当責任者を配置して、現地でのマネジメントが可能です。
IJJ Remoteに登録しているインド人ITエンジニアは1000人以上で、もちろんインド側、日本側担当者はIT畑です。

Q

4

リモートSESとは
・インドでの遠隔System Engineer Service・1名から業務委託(準委任契約)が可能
・労働力・サービスの一定期間の提供のみで成果物責任は負わない ※請負と違いますので、ご理解ください

Q

5

ラボ型開発とは
・「ある一定期間(半年や1年などを基本とされています)で発注する仕事量の最低保証を行う契約」
 ラボ契約(ラボ型開発)は仕事の有無に係らず、あらかじめ優秀な人材を自社専用に複数名確保(チーム体制)
・労働力・サービスの一定期間の提供のみで成果物責任は負わない ※請負と違いますので、ご理解ください

Q

6

ラボ型開発と請負契約との違い(メリット・デメリット)
【メリット】
・変更に迅速に対応可能。請負のため、変更発生した都度見積りや設計書をベンダーに提示するため、スピードが遅い
・詳細な設計書などは不要となるため、省力化
【デメリット】
・業者へ丸投げできない(業者側は成果物責任を負わない)
・チーム作りに時間を要する

よくあるご質問

Q1

契約形態の変更は可能か?

形態変更も自由に可能です。例えば、
インターンシップ→リモートSES→正社員雇用といきなり正社員雇用をせずに確実に御社に会う人材を確保して下さい

Q2

契約形態の変更は可能か?

形態変更も自由に可能です。例えば、
インターンシップ→リモートSES→正社員雇用といきなり正社員雇用をせずに確実に御社に会う人材を確保して下さい

Q3

契約形態の変更は可能か?

形態変更も自由に可能です。例えば、
インターンシップ→リモートSES→正社員雇用といきなり正社員雇用をせずに確実に御社に会う人材を確保して下さい

Q4

契約形態の変更は可能か?

形態変更も自由に可能です。例えば、
インターンシップ→リモートSES→正社員雇用といきなり正社員雇用をせずに確実に御社に会う人材を確保して下さい

Q5

契約形態の変更は可能か?

形態変更も自由に可能です。例えば、
インターンシップ→リモートSES→正社員雇用といきなり正社員雇用をせずに確実に御社に会う人材を確保して下さい

Q6

契約形態の変更は可能か?

形態変更も自由に可能です。例えば、
インターンシップ→リモートSES→正社員雇用といきなり正社員雇用をせずに確実に御社に会う人材を確保して下さい

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