インド人ITエンジニアを
なたに合わせた雇用の形に
海外SEを採用する上で
こんな悩みございませんか？
外国人SEを正社員で雇用する時
面接だけではその人の働きぶりが
分からず、正社員雇用したのに
ミスマッチが起こってしまい、
即戦力な外国人SEを試したいけど
リスクがありためらっていませんか？
リモートでの働き方に慣れておらず、
日本人同士ですらリモートワークでの
タスク管理が難しい中で、
外国人SEリモートでしっかりと
コミュニケーションを取りながら
タスクを管理、案件進捗管理
するのが難しいと思われていませんか？
外国人SEを採用して、即戦力になる人材
を採用したいけど自社に英語を話せる
ブリッジSEがいないため、外国人SEを
採用することが難しいと諦めていませんか？
外国人SEを採用して、即戦力になる人材
を採用したいけど自社に英語を話せる
ブリッジSEがいないため、
外国人SEを採用することが難しいと
諦めていませんか？
１ヶ月からの採用が可能です
安価且つ優秀な
インド人エンジニアを確保し、
将来の幹部エンジニア要員を
探すことで
将来の競争力をつけるサービス
安価且つ優秀な
インド人エンジニアを
確保し、 将来の幹部
エンジニア要員を
探すことで将来の
競争力をつけるサービス
スキルの高いインド人ITエンジニアを
雇用してみたいが、外国人雇用への
リスクを感じている企業向けに
一人月単価からの採用が可能。
（１ヶ月単位での更新が可能）
スキルの高いインド人
ITエンジニアを雇用
してみたいが、
外国人雇用へのリスクを
感じている企業向けに
一人月単価からの
採用が可能。
(１ヶ月単位での更新が可能)
固定費ゼロ、社員管理ゼロで、
イノベーションを起こして
右肩上がりに成長できるサービス
複数名から（開発チーム）
始められるオフショア開発
固定費ゼロ/社員管理ゼロで、
イノベーションを起こして
右肩上がりに
成長できるサービス
複数名から（開発チーム）
始められるオフショア開発
優良人材紹介業の資格保持会社
のため、正社員としてインド人
ITエンジニアのご紹介が可能
優良人材紹介業の
資格保持会社
のため、正社員として
インド人ITエンジニアの
ご紹介が可能
IJJ Remoteの特徴
通常、オフショア開発は６ヵ月や1年以上の
契約期間が求められますが
最短1ヵ月単位での契約も可能で
さらに人数も1人単位からの契約が可能です。
雇用したい人材のスキルはマッチするが、
英語を話せるブリッジSEが自社にいない
会社向けにSE畑の
日本語コミュニケーションが堪能な
インド人エンジニアもご一緒に紹介します。
インターンシップ、ラボ型開発、
リモートSES＠インド（１名から利用可能）
で御社に合う雇用形態でリソース確保が可能。
また、形態変更も自由に可能
（例：インターンシップ➡リモートSES＠インドor 正社員雇用など）
金額は一人当たりのSE給与の金額を含む
*開発経験3~5年
*金額は一人当たりのSE給与の金額を含む
*開発経験なし。但し、Computer Scienceのバックグラウンドあり
*開発経験なし。但し、
Computer Scienceのバックグラウンドあり
*黒枠言語は別途費用の調整/変更する可能性があります。
*インターンは言語制限なし
*黒枠言語は別途費用の
調整/変更する可能性があります。
*インターンは言語制限なし
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保守/監視
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