インド人ITエンジニアの
オフショア・ラボ型開発サービス
海外のITエンジニアを採用する上で
こんな悩みございませんか?
海外のITエンジニアを正社員で雇用する時
面接だけではその人の働きぶりが
分からず、正社員雇用したのに
ミスマッチが起こってしまう可能性があると
ためらっていませんか?
リモートでの働き方に慣れておらず、日本人同士ですらリモートワークでのタスク管理が難しい中で、海外のITエンジニアをリモートでしっかりと コミュニケーションを取りながらタスクを管理、案件進捗管理するのが難しいと思われていませんか?
海外のITエンジニアを採用して、即戦力になる人材を採用したいけど自社に英語を話せるブリッジSEがいないため、海外のITエンジニアを 採用することが難しいと諦めていませんか?
海外のITエンジニアを採用して、即戦力になる人材を採用したいけど自社に英語を話せるブリッジSEがいないため、 海外のITエンジニアを採用することが難しいと諦めていませんか?
短期間からのお試し採用が可能です
安価且つ優秀なインド人エンジニアの学生を採用するサービス
安価且つ優秀なインド人エンジニアの学生を採用するサービス
スキルの高いインド人ITエンジニアを
雇用してみたいが、外国人雇用への
リスクを感じている企業向けに
業務委託でお試し採用が可能(1名の採用から可能)
スキルの高いインド人
ITエンジニアを雇用
してみたいが、
外国人雇用へのリスクを
感じている企業向けに
業務委託でお試し採用が可能(1名の採用から可能)
御社のご要件に合った人材を業務委託の形態でご紹介し、御社のリモートでのグローバル開発チームを組成できるサービス
御社のご要件に合った人材を業務委託の形態でご紹介し、御社のリモートでのグローバル開発チームを組成できるサービス
有料人材紹介業の資格保持会社(13-ユ-311705)のため、正社員としてインド人ITエンジニアのご紹介が可能
有料人材紹介業の資格保持会社(13-ユ-311705)のため、正社員としてインド人ITエンジニアのご紹介が可能
IJJ Remoteの特徴
通常、オフショア開発は1年以上の契約期間が求められますが、当該サービスは短期間での契約も可能です(1名からの契約が可能)
雇用したい人材のスキルはマッチするが、
英語を話せるブリッジSEが自社にいない
会社向けにSE畑の日本語コミュニケーションが堪能な
インド人エンジニアも提供します
インターンシップ、ラボ型開発、
リモートSES@インド(1名から利用可能)
で御社に合う採用方法でリソース確保が可能。
また、形態変更も自由に可能
(例:インターンシップ➡リモートSES@インドor 正社員雇用など)
金額にはITエンジニアの業務委託費用も含む
*Web開発経験2~3年
*金額にはITエンジニアの業務委託費用も含む
*開発経験なし。但し、Computer Scienceのバックグラウンドあり
*開発経験なし。但し、
Computer Scienceのバックグラウンドあり
*黒枠言語は別途費用の調整/変更する可能性があります
*インターンは言語制限なし
*黒枠言語は別途費用の
調整/変更する可能性があります
*インターンは言語制限なし
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